Raccolta Curriculum e miglioramento dell’esperienza dei candidati tramite il digital signage in un’agenzia del lavoro

Introduzione:
L’agenzia di recruiting Smart Skills Center ha introdotto l’utilizzo del digital signage per migliorare l’esperienza dei candidati e rafforzare la propria presenza sul territorio. SEDIS, la nostra soluzione di digital signage, che comprende schermi interattivi e informativi, è stata implementata strategicamente in diverse aree all’interno dell’agenzia e in altri luoghi strategici per fornire informazioni e coinvolgere i candidati durante il processo di reclutamento.

Obiettivi:

1. Creare un’esperienza coinvolgente per i candidati fin dal momento in cui entrano nell’agenzia.
2. Fornire informazioni in tempo reale su offerte di lavoro, eventi di reclutamento e opportunità di carriera.
3. Promuovere la cultura aziendale e i valori dell’agenzia di recruiting.
4. Ridurre la percezione di attesa e fornire intrattenimento ai candidati durante i periodi di attesa.

Implementazione:

1. Posizionamento strategico dei Totem Display: Totem Display sono stati installati in aree ad alto traffico come la reception, le sale d’attesa e le aree di colloqui. Questi schermi visualizzano informazioni chiave, video aziendali, testimonianze di dipendenti soddisfatti e offerte di lavoro attuali.
2. Annunci di lavoro in tempo reale: I totem display vengono aggiornati in tempo reale con annunci di lavoro recenti e pertinenti. I candidati possono sfogliare le opportunità di lavoro e inviare candidature direttamente tramite i dispositivi.
3. Contenuti interattivi: I candidati possono interagire con i totem interattivi per accedere a informazioni aggiuntive, compilare moduli di candidatura o partecipare a sondaggi. Questo coinvolgimento interattivo aumenta l’interesse e l’attenzione dei candidati.
4. Presentazione della cultura aziendale: I totem display mostrano video e immagini che evidenziano la cultura aziendale, gli eventi aziendali e le iniziative di responsabilità sociale. Ciò aiuta i candidati a comprendere meglio l’ambiente di lavoro e l’identità dell’azienda.

Risultati:

1. Migliorata esperienza dei candidati: I candidati hanno mostrato maggiore coinvolgimento e soddisfazione grazie alla disponibilità di informazioni chiare e aggiornate in tempo reale.
2. Incremento delle candidature: L’accessibilità alle opportunità di lavoro tramite i totem interattivi digitali ha portato a un aumento delle candidature dirette tramite il sistema integrato.
3. Aumento della consapevolezza del marchio: L’utilizzo del digital signage ha contribuito a rafforzare la presenza di marca dell’agenzia di recruiting e ha creato un’immagine moderna e all’avanguardia.
4. Riduzione della percezione di attesa: I candidati hanno riferito di sentirsi meno annoiati e impazienti grazie all’intrattenimento fornito dai totem interattivi.

Conclusioni:
L’introduzione del digital signage ha permesso all’agenzia di recruiting Smart Skills Center di migliorare l’esperienza dei candidati, incrementare la consapevolezza del marchio e facilitare la comunicazione in tempo reale delle opportunità di lavoro. Questa innovativa implementazione ha dimostrato di essere efficace nell’attrarre candidati qualificati e nel creare un ambiente accogliente e coinvolgente all’interno dell’agenzia.